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千禧娱乐注册网址 券业开启抢人大战!20多家券商加入秋季校招 三类人才最吃香

时间:2020-01-09 11:19:23 点击:1598
近日,中信证券全面开启了2020年校园招聘计划,加上之前率先开启校园招聘的华泰证券、国信证券、国金证券、德邦证券等机构,已有共计20余家券商加入了优质人才的抢夺战中。截至上周,已有中信证券、光大证券、天风证券、西部证券、国盛证券和德邦证券等多家券商开启研究员和分析师助理等研究型岗位的招聘。截至目前,中信证券、东方财富、德邦证券和万联证券等机构均发起了管培生项目。

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千禧娱乐注册网址,今年证券公司的校园招聘比去年早了一个多月,反映了“在好年景里扩张”的迫切需要。

最近,中信证券全面启动了2020年校园招聘计划。除华泰证券、国鑫证券、郭进证券、邦德证券等之前率先开放校园招聘的机构外,共有20多家证券公司加入了高素质人才的争夺战。

证券公司的中国记者进行了彻底的调查,发现除了招聘初期,今年证券公司招聘的职位和人员数量也比去年大幅增加。为了适应资本市场改革带来的整体转型,三类职位的扩张趋势尤为突出,一类是投资银行部,另一类是金融科技部,第三类是研究所,从而揭示了各证券公司未来发展战略的布局。

从人员结构来看,今年证券交易商的校园招聘更加注重人才的专业化和年轻化,努力为公司的长期发展提供坚实的人才基础。

在科学创新委员会和试点注册制度下,投资银行和研究机构大力招揽人才。

创新委员会和试点注册系统的推出为投资银行带来了增量业务。在创新板承销和推荐市场空间巨大的背景下,各证券公司普遍努力储备投资银行人才,承担更多高质量的项目。

早在今年5月,中泰证券就首次发布了投资银行团队校园招聘计划,共招聘80人担任两个岗位,即项目验收岗位和发行承销岗位。

自9月份以来,各大证券公司纷纷发布招聘计划。在天丰证券20日发布的校园招聘中,债券发行与销售岗位、ipo业务岗位、债券业务岗位等投资银行岗位均开放招聘。中信证券、CICC、西方证券和郭盛证券最近启动的学校招聘将开始在投资银行总部招聘项目助理和其他职位。

光大证券、中银国际证券和邦德证券的投资银行部门也发布了企业上市、债券融资、并购和核心质量控制等职位的校园招聘计划。中山证券投资银行部也发布了单独的校园招聘公告,招聘投资银行人才。

除了赞助和投资,科学委员会的诞生也对研究所的工作提出了更高的要求。业内人士在科学板制度落地时提出,科学板企业的合理估值方法不同于主板的其他板,这给证券公司的研究机构和研究人员带来了一定的考验。

今年的校园招聘也成为了研究型人才招聘的一个重点。截至上周,中信证券、光大证券、天丰证券、西方证券、郭盛证券和邦德证券等多家证券公司已经开始招聘研究人员和分析师助理。其中,天丰证券研究所的专门团队计划招聘六个职位,主要是行业研究、定量研究、资产配置和交易等。

数字化已经成为一个重要的分布领域,对金融科技人才的需求并没有减少。

金融科技不仅重构了证券公司的网络资金,也成为证券公司数字化转型的开端。这是证券公司分销的关键领域之一。

在去年经纪行业的寒冬,许多证券公司逆着这一趋势部署了金融技术。今年,经纪行业的运营有所改善。证券公司甚至加紧努力招聘金融技术领域的人才。他们已经梳理了2020年经纪行业的招聘计划。几乎每个证券公司都在金融技术领域开放了招聘配额。

今年,华泰证券率先在证券公司争取it人才。7月21日,华泰证券开设了一个专门的金融科技招聘项目,包括8个职位,包括java开发工程师、C开发工程师、软件测试工程师、信息安全工程师、交互设计师等。,共有90人,其中java开发工程师的人数最多可达45人。

国鑫证券、中信建设投资、郭进证券等证券公司也设立了专门的信息技术人才招聘会议。其中,郭进证券以37人的技术团队专门发布了其“佣兵金宝”产品的校园招聘计划,共涉及7个职位。中信建设投资证券招聘了风控研发岗位、数据分析测试助理岗位、经纪业务系统开通、战略服务研发岗位、大数据开发运营岗位、大数据算法研发岗位等信息技术人员。

多家证券公司2018年年报明确表达了金融科技领域的高度重要性。华泰证券(Huatai Securities)在其年报中表示,随着金融技术在财富管理业务中的应用不断深化,金融技术将有效改造证券公司的财富管理业务,财富管理服务将变得更加数字化和智能化。

国海证券在其年报中还提到,2018年,公司的在线金融业务将增加金融科技投资,继续完善手机应用、微信等互联网金融平台,有效降低服务成本,提高运营效率。

校园招聘既年轻又专业

今年证券公司的校园招聘,除了岗位和人员数量的急剧增加外,还有一点值得注意的是关培生项目数量的急剧增加。招聘关培生的方式不仅为应届毕业生提供了快速晋升的途径,还可以为各种证券公司引进年轻的管理人才。

到目前为止,中信证券、东方财富、邦德证券、万联证券等机构都推出了冠培生项目。通过学校招聘,管培生基本上可以获得较长的培训周期,通过岗位轮换了解不同的业务运作,通过专业培训机制实现快速发展。

就学历而言,国内证券公司主要是聘请硕士,这在今年的校园招聘中尤为明显。一般来说,总部职位的学历要求一般高于分行,而投资银行、资产管理和研究部门等前台职位的学历要求一般高于中层和后台职位。总部前台部门的职位要求必须是硕士或以上学位,而学士或以上学位对于总部的一些中后台和大多数分支机构来说就足够了。

此外,具有多学科教育背景的人才也成为证券公司竞争的对象。国鑫证券、金源证券、天丰证券和中银国际证券的招聘规定均对个人关键岗位复杂学科人才的招聘提出了要求。邦德证券在去年的招聘公告中还表示,“专业和背景没有限制”。今年,它特别强调“多学科背景优先”。

除学历和专业背景外,“证书”、“实习经历”和“项目经历”也是证券公司校园招聘条件中不可忽视的几个项目。许多证券公司表示,他们将优先考虑那些有丰富实习经验和项目经验的人,注册会计师、首席财务官、财务报告员和法律资格等证书将为求职加分。

中国证券业协会(Securities Industry Association)曾表示,近年来,证券业从业人员数量发展迅速,呈现出年轻员工和专业化程度较高的特点。从今年校园招聘的情况来看,这一特点将会继续,并会更加努力地建设一支高素质的金融人才队伍,为证券公司的长远发展提供坚实的人才基础。

本文来源于中国证券公司

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